湖北日报客户端讯（通讯员龚一鸣）九月下旬，枣阳市中医医院绩效考核小组对全院中层干部开展系统性绩效考核，标志着医院在干部队伍建设与绩效分配制度改革方面迈出关键一步。

本次考核严格遵循公开、公平、公正原则，围绕“德、能、廉、勤、绩”五个维度，全面评价干部履职表现和工作实绩。在考核工作会议上，各中层干部依次进行述职述廉，结合岗位实际，通过实例阐述、数据比对、图文展示等方式，系统总结年度工作成效与廉政情况。

考核采取多维度测评方式，整合全院职工、科室职工、中层干部及院党总支四类民主测评结果，结合工作实绩量化评分，形成全面客观的考核结论。考核结果将直接运用于干部选拔任用与绩效待遇分配，实现“真考真用、奖优促劣”，进一步增强干部队伍的履职动力与管理效能。

此次绩效考核是医院结合“干部素质提升年”活动，深化人事管理制度改革的重要举措，旨在构建以实绩为导向的干部评价机制，推动形成潜心谋事、激情干事、担当成事的良好氛围，为医院高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。